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【中科中渙】榮獲2022年度合肥市和諧勞動關(guān)系認(rèn)定

發(fā)布日期:2023-03-16  來源:  瀏覽次數(shù):387


近日,合肥市人力資源和社會保障局、合肥市總工會、合肥市企業(yè)(企業(yè)家)聯(lián)合會及合肥市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)定2022年度合肥市和諧勞動關(guān)系單位》的通知,安徽中科中渙智能裝備股份有限公司被認(rèn)定為2022年度“合肥市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”。




和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)吸引并留住人才的重要保證,是推動員工和企業(yè)共贏的前提。中科中渙自成立以來,始終重視人才培養(yǎng),認(rèn)真貫徹各項規(guī)章制度,聚力企業(yè)發(fā)展,強(qiáng)化員工關(guān)愛和人才培養(yǎng),落實企業(yè)責(zé)任。


公司成立黨支部,強(qiáng)化政治引領(lǐng),并在黨組織的帶領(lǐng)下,開展豐富多彩且形式多樣的的黨建活動,增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在思想上的認(rèn)同感。

在公司經(jīng)營發(fā)展過程中,充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)和諧發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展作為公司的重點工作任務(wù),帶動公司全體管理人員做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作,夯實和諧勞動關(guān)系的組織基礎(chǔ)。




公司根據(jù)發(fā)展需要和員工需求,對員工實施全方位的培育,讓員工與企業(yè)共同成長。中科中渙尤其注重加強(qiáng)管理技術(shù)人員、技能人員的培養(yǎng),公司不定期外派管理和技術(shù)人員參加專業(yè)知識學(xué)習(xí),鼓勵中渙人進(jìn)行學(xué)歷深造,并給予學(xué)費補(bǔ)助;引進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到公司進(jìn)行輔導(dǎo),取得了良好效果,在一定程度上對維護(hù)和穩(wěn)定和諧關(guān)系起到促進(jìn)作用。

同時建立員工成長通道。自員工入職第一天開始,公司將為其做好職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)崗位為員工設(shè)置晉升通道,真正做到待遇留人、事業(yè)留人、情感留人,營造積極向上、努力學(xué)習(xí)的和諧氛圍。





創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的道路沒有終點,我們將一如既往地堅持企業(yè)與員工共同發(fā)展,實現(xiàn)創(chuàng)建內(nèi)容更加豐富、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)更加規(guī)范、創(chuàng)建評價更加科學(xué)、創(chuàng)建激勵措施更加完善,努力打造一支素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精的專業(yè)隊伍! 


近日,合肥市人力資源和社會保障局、合肥市總工會、合肥市企業(yè)(企業(yè)家)聯(lián)合會及合肥市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)定2022年度合肥市和諧勞動關(guān)系單位》的通知,安徽中科中渙智能裝備股份有限公司被認(rèn)定為2022年度“合肥市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”。




和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)吸引并留住人才的重要保證,是推動員工和企業(yè)共贏的前提。中科中渙自成立以來,始終重視人才培養(yǎng),認(rèn)真貫徹各項規(guī)章制度,聚力企業(yè)發(fā)展,強(qiáng)化員工關(guān)愛和人才培養(yǎng),落實企業(yè)責(zé)任。


公司成立黨支部,強(qiáng)化政治引領(lǐng),并在黨組織的帶領(lǐng)下,開展豐富多彩且形式多樣的的黨建活動,增強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在思想上的認(rèn)同感。

在公司經(jīng)營發(fā)展過程中,充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)和諧發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展作為公司的重點工作任務(wù),帶動公司全體管理人員做好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作,夯實和諧勞動關(guān)系的組織基礎(chǔ)。




公司根據(jù)發(fā)展需要和員工需求,對員工實施全方位的培育,讓員工與企業(yè)共同成長。中科中渙尤其注重加強(qiáng)管理技術(shù)人員、技能人員的培養(yǎng),公司不定期外派管理和技術(shù)人員參加專業(yè)知識學(xué)習(xí),鼓勵中渙人進(jìn)行學(xué)歷深造,并給予學(xué)費補(bǔ)助;引進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到公司進(jìn)行輔導(dǎo),取得了良好效果,在一定程度上對維護(hù)和穩(wěn)定和諧關(guān)系起到促進(jìn)作用。

同時建立員工成長通道。自員工入職第一天開始,公司將為其做好職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)崗位為員工設(shè)置晉升通道,真正做到待遇留人、事業(yè)留人、情感留人,營造積極向上、努力學(xué)習(xí)的和諧氛圍。





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